按照清廉长大建设实施方案，结合2022年学校工作要点和纪检监察工作安排，校纪委制定出台“五督促三建设八专项四健全”20条工作举措（“5384”行动计划），推动护航学校2022年清廉长大建设走深走实。

1.围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，督促各级党组织落实“思想引领、学习在先”机制，守正创新推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作。

2.聚焦党中央重大决策部署和省委工作要求，督促学校出台《深化新时代教育评价改革总体方案》并组织实施，切实推进教师评价、学生评价等教育评价关键领域改革取得实质性突破。

3.督促并协助校党委制定2022年全面从严治党重点任务清单，加强对二级党组织全面从严治党履职尽责工作督导检查。

4.督促二级党组织和机关各部门、各单位开展党风廉政风险自查自纠，健全清单、压实责任、强化举措。

5.关注学校治理体系和治理能力现代化建设，督促校院两级管理体制改革相关举措落实见效。

6.着力建设清廉文化，坚持纪法宣教在先、文化漫灌浸润、网上网下一体，持续协同加强对清廉长大建设的宣传教育，增强师生对清廉长大建设的认知认同，打造清廉长大特有文化品牌。

7.着力建设清廉机关，创建学习型、服务型机关，提升机关管理服务水平，集中治理机关不作为、慢作为、乱作为现象，持续推进文件制度废改立、工作流程再造和机关职能部门精文减会工作。

8.着力建设清廉后勤，注重环境营造和养成教育，打造育人后勤，确保学校安全与服务底线，打造平安后勤，严防廉政风险及制度缺陷，打造廉洁后勤。

9.开展形式主义、官僚主义专项治理，自觉加固贯彻中央八项规定精神及其实施细则的堤坝，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮，坚决整治群众身边腐败和不正之风。

10.开展增收节支三年行动计划专项监督，围绕学校增收节支三年行动计划方案，以国有资产管理使用、保值增值为切入点开展监督检查，坚决反对和禁止浪费行为。

11.开展选人用人专项监督，对学校中层干部的培养、选拔、任用、考核和交流等工作进行深入检查，着力查处“七个有之”、“两面人”和带病上岗及提拔等问题，进一步匡正选人用人良好风气。

12.开展师德师风建设专项监督，围绕师德师风建设宣传教育、相关制度废改立和师德师风存在的突出问题及整改开展监督检查，推动学校师德师风建设全面步入规范化、制度化、法制化轨道。

13.开展科研经费管理专项监督，围绕学校科研经费管理责任分级落实、规范预算管理及使用管理等开展监督检查，进一步总结经验、查找漏洞、完善制度、规避风险，提升科研经费管理效益。

14.开展学生社团活动经费管理与使用专项监督，以规范经费管理与使用为重点开展监督检查，紧扣立德树人根本任务，强化学生社团引育并举，切实提升学生社团工作水平。

15.开展基本建设及招投标工作专项监督，围绕长江创新港等重大基本建设及重大招投标、采购项目等开展监督检查，加强过程监督、制度管权和提醒教育，努力既让项目建起来，又让干部不倒下。

16.开展阳光招考专项监督，围绕招生宣传、考试命题、试卷组卷、印题制卷、试卷保管、监考巡考、阅卷评分、复试面试、招生录取等开展监督检查，确保全部招考工作在阳光下运行。

17.健全领导干部插手干预重大事项记录机制，督促并协助校党委出台相关制度，健全校纪委监督规程，切实加强对领导干部及其家属亲友违规干预干部选拔任用、工程建设、招投标、职称评定、人才引进等行为的监督检查。

18.健全校纪委书记提醒谈话机制，以各级“一把手”和领导班子成员为重点，根据巡视、审计、监督检查等发现的问题及在廉洁自律方面有苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒，做到全覆盖。

19.健全容错纠错和“鼓励实名、澄清正名、严查诬名”信访举报工作机制，协同做好受处理处分人员回访教育，激励和保护干部担当作为。

20.健全年轻干部廉洁教育常态化、制度化机制，关注年轻干部违纪违法问题，协同加强教育管理监督，防止年轻干部“早节”失守，切实保护年轻干部健康成长。